En una ceremonia en el casino de Juegos Dreams Iquique, se hizo entrega oficial del Sello Iguala a la empresa, una distinción otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) a organizaciones que destacan en la implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género.

Este reconocimiento fue otorgado al casino Dreams de Iquique tras obtener la certificación en la Norma NCh 3262-2021, que establece los requisitos para un sistema de gestión orientado a la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Esta certificación, que fue emitida el 29 de abril de 2024 por LGAI Chile S.A. y el Instituto Nacional de Normalización (INN Chile), estará vigente hasta el 12 de febrero de 2026.

“Implementar la Norma 3262 y lograr la obtención del Sello Iguala refleja el compromiso del casino Dreams Iquique con una cultura organizacional con equidad, sin discriminación y que encamine sus procesos hacia la igualdad real de género que necesitamos en todos los espacios públicos y privados”, sostuvo la directora regional de SernamEG en Tarapacá, Natalia Currín.

La ceremonia contó con la participación de autoridades regionales, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Noemí Salinas, la directora regional del SernamEG, Natalia Currín y la gerente general de Dreams Iquique, Sonja Passsmore, quienes relevaron la importancia de este logro, además del testimonio de las personas involucradas en el proceso de la obtención del Sello.

“Para nosotros esto es un gran hito. A nivel nacional somos 7 sucursales y todas certificadas en esta norma. Solo 125 empresas en Chile están certificadas en esta área, lo que refleja cuan complejo puede ser este trabajo si no se cuenta con el apoyo gerencial”, dijo la jefa corporativa de desarrollo organizacional y encargada de diversidad y género del área de recursos humanos de Dreams Iquique, Eliana Guaiquil.

El Sello Iguala se otorga a aquellas empresas que, además de cumplir con la normativa, demuestran un compromiso activo en la implementación de políticas que buscan reducir las brechas de género y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Este proceso implica la conformación de un Comité de Género dentro de la organización, la realización de diagnósticos con perspectiva de género y la implementación de planes de acción para abordar las desigualdades identificadas.