Siete empresas de la región inician proceso de acuerdo al nuevo modelo de intervención del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género 2022
Son siete instituciones las que dan inicio a este nuevo modelo colaborativo en la región.
Con el objetivo de dar a conocer el nuevo modelo de intervención, que permite posicionar al Programa en el ecosistema de estrategias de intervención que promueven la transversalización del enfoque de género en la gestión organizacional, el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de Valparaíso realizó su lanzamiento 2022.
Gracias al trabajo continuo, sistemático y permanente, instituciones públicas y privadas de la región han decidido, durante este año, ser parte de la nueva estrategia del programa y de esta forma dar inicio a un acompañamiento de SernamEG durante dos años, con el propósito de lograr avanzar, de manera sustantiva, en un cambio cultural al interior de las instituciones, a través de la implementación de la NCh3262-2021.
A esta actividad fueron invitadas especialmente los y las representantes de las instituciones que inician este proceso junto a SernamEG: Tuxpan, Flow, Sernapesca, Dirección del Trabajo, Centro de Formación Técnica CENCO, Ilustre Municipalidad de Calle Larga, M&H Group y Consultora Crea Valor.
También contamos con la participación de ACCIONA, empresa que está terminando, de manera exitosa, el proceso de implementación de la NCH3262-2021 y que se ha transformado en un aliado estratégico de SernamEG y en un ejemplo a seguir y que permite mostrar que existe un sentido de colaboración y pertenencia al grupo de aquellas instituciones que se reúnen mensualmente para abordar este esfuerzo por incidir y ser protagonistas del cambio cultural.
La propuesta del nuevo modelo involucra una relación colaborativa y de trabajo colectivo que permita avanzar, de manera colectiva, a las siete empresas que inician el proceso en la región.
En la actividad, además, se contó con la participación activa de Luis Rojas, Rector del Centro de Formación Técnica CENCO; de la alcaldesa de Calle Larga, Dina González Alfaro y de Cristian Chahuán, director regional de la Dirección del Trabajo, autoridades máximas de las instituciones que se suman a este desafío regional.