La oportunidad organizada en conjunto entre el área de “Buenas Prácticas Laborales” de SernamEG Los Ríos y el Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile, permitió informar y capacitar sobre la temáticas a profesionales de los equipos territoriales de los programas del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género en ejecutados en la región de Los Ríos.

Con la realización de la actividad denominada «Desafíos y Aprendizajes de la Norma Chilena 3262: Sistema de Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, dirigido a profesionales y equipos de distintas áreas del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, se difundieron los beneficios de implementar la Norma 3262 – 2012 Conciliación de la vida Laboral, Familiar y Personal en las distintas organizaciones, oportunidad en que las y los profesionales se informaron sobre las herramientas necesarias para implementar planes que transcienden los espacios laborales y que permitan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, promoviendo la corresponsabilidad de los trabajadores y trabajadoras.

Respecto de actividad, la Directora Regional de SernamEG, Waleska Fehrmann Atero, señaló lo siguiente; “Estamos muy contentos de esta alianza de trabajo conjunto desde el área BPL de nuestro servicio junto con el Centro de Ingeniería Organizacional de Ingeniería industrial de la Universidad de Chile, ya que desde nuestro Servicio tenemos como objetivo principal de nuestro trabajo que tanto empresas regionales como organizaciones público y privadas, puedan avanzar hacia la igualdad de género al interior de sus organizaciones, y a través de la capacitación con nuestros equipos de los distintos programas, buscamos instalar capacidades, para que ellas puedan auto implementar la Norma 3262, que busca conciliar la vida laboral, familiar y personal. El presidente Sebastián Piñera nos instó a un gran desafío como programa Buenas Prácticas Laborales con equidad de género, que es que durante sus 4 años de Gobierno podamos tener 100 empresas a nivel nacional implementando la norma de igualdad de género del SernamEG, por eso a nivel regional hemos trabajado fuertemente la sensibilización y espacios de formación, buscando beneficiar a hombres y mujeres en las organizaciones”, agregó la autoridad.

En tanto, una de las profesionales del Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile, del Departamento de Ingeniería Industrial, Loreto Martínez Oyarce, destacó como “una instancia muy enriquecedora la de compartir nuestras experiencias en lo que se refiere a la Norma Chilena 3262: “Sistema de Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” con el objetivo de que las y los profesionales puedan transmitir la importancia de esta norma que ayuda a que las organizaciones puedan incorporar la perspectiva de género y la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, no solo para las mujeres sino para que juntos, hombres y mujeres puedan romper los estereotipos de género de la manera en que se hagan corresponsables en las distintas aristas que conlleva esta norma, la que posibilita que de alguna manera las organizaciones puedan incorporar en todos sus procesos de Recursos  Humanos esta mirada y enfoque diferencial de las implicancias que tiene para hombres y mujeres el estar en la organización y muchas veces, por ejemplo realizar cambios que permitan disminuir las brechas existentes. Esta ha sido una gran oportunidad, la cual agradecemos desde el Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile”.

Por su parte, Lenka Gatica Sandoval, profesional a cargo del programa Mujeres, Jefas de Hogar» ejecutado en Corral, consideró como “muy positivo que SernamEG baje estos contenidos a los equipos de todos los programas. Nos ofrece una perspectiva más amplia de todo lo que implican las políticas de género en diversas áreas, y así comprendemos mejor los espacios donde estamos y hacia dónde hay que intencionar nuestro trabajo. Personalmente, me quedo con lo que comentó el profesional del área BPL del Servicio en la región, Jorge Pacheco, sobre cómo de diferente sería la situación del país para las mujeres, en lo público y privado, si las empresas y organizaciones se certificaran en esta normativa”, puntualizó la profesional.