• La empresa sanitaria ha desarrollado una serie de acciones para fortalecer el rol de las mujeres dentro de la compañía, lo que ha generado un cambio de cultura organizacional.

En el marco del Día del Trabajo, Essbio y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género del Biobío, realizaron este jueves una visita a la planta La Mochita en Concepción, donde se destacó el trabajo de la empresa sanitaria, en materia de buenas prácticas en equidad laboral e igualdad de género.

Durante la actividad, en la que también participó la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y Equidad de Género,  se dio a conocer la experiencia de trabajadoras de Essbio que se desempeñan en oficios no tradicionales y que en la actualidad corresponde a un 7% de la fuerza laboral nacional.

Lissette Wackerling, directora regional de SernamEG Biobío afirmó que “como SernamEG Biobío inauguramos mayo destacando a trabajadoras en oficios no tradicionales en alianza con Essbio, considerando que el 22% de las labores de la empresa sanitaria son ejecutadas por mujeres, muy por encima del 1% que es el promedio regional. Hemos querido visibilizar a mujeres que además de trabajar en rubros donde hay mayor participación de hombres, lo hicieran en cargos de jefatura y supervisión, como es el caso de Essbio, rompiendo así estereotipos con respecto a las áreas donde pueden desempeñarse las mujeres”.

En Chile, la participación laboral femenina alcanza el 48,5% en el país, mientras que, en la región del Biobío representa un 41%, motivo por el cual el SernamEG ha desarrollado una campaña para incrementar la incorporación de mujeres, en distintos rubros con mayor estabilidad laboral y mejores salarios, dejando atrás barreras de género.

Peter Schmohl, gerente Regional de Essbio,  sostuvo que actualmente 271 mujeres son parte de Essbio, de las cuales” el 24% de las posiciones de liderazgo en Essbio son ocupadas por fuerza laboral femenina, lo que significa un incremento de un 5% en comparación con 2014; mientras que los cargos de supervisión lo lideran en un 20% mujeres, cifra que en 2014 correspondía a un 11%”.

Camila Isla, ingeniera civil en biotecnología, supervisora de producción de Essbio, señaló que siempre se ha desempeñado en rubros más bien “masculinizados”, primero la construcción y ahora en esta empresa sanitaria, siendo la primera mujer en asumir  el cargo de jefa de las plantas donde se produce agua,  “no siempre es fácil trabajar en un mundo predominantemente de hombres, pero se puede, ya que somos igualmente profesionales y capaces”.

Por su parte, Marissa Barro, seremi de la Mujer y Equidad de Género de Biobío, explicó que “queremos demostrar primero que las mujeres tenemos capacidades de sobra, que lo que nos falta siempre son las oportunidades, y segundo, potenciar estas opciones, a través de, por ejemplo, el trabajo que estamos haciendo con SernamEG en la Mesa Público-Privada de Equidad de Género, en la que participan empresas regionales, entre ellas Essbio, además de la Academia y algunos servicios públicos y, en donde se generan instancias como ésta. Tenemos que trabajar como un verdadero ecosistema, para que las mujeres se atrevan a estudiar carreras, a veces más masculinizadas u oficios no tradicionales”.

 Buenas Prácticas de Essbio

-Desde 2014 Essbio ha desarrollado un cambio de cultura organizacional e implementado una política de contratación y ascenso de mujeres en puestos de jefaturas y operarias en áreas “masculinizadas” como diseño, producción, mantención y reparación, incorporando además medidas de buenas prácticas laborales para conciliar la vida laboral y familiar.

-Entre estas acciones destaca la creación de la Unidad de Equidad de Género, Diversidad y Calidad de Vida, que lidera acciones y medidas de conciliación trabajo y familia, entre ellas: post natal progresivo que permite a la trabajadora reintegrarse gradualmente a su puesto de trabajo durante los primeros tres meses de su regreso; capacitaciones sólo en horario laboral; salud para colaborador y su familia; programas de vacaciones; jornadas flexibles de trabajo e integración de la familia.

-Forma parte de la Mesa regional  Público Privada que lidera el Programa buenas Prácticas laborales y Equidad de Género de SernamEG.

-También abrió sus oficinas centrales para una feria de comercialización de mujeres de los programas Mujer Emprende y Mujeres Jefas de Hogar, en el marco del Día de la Madre.

-Además, se sumó a las empresas que contratan a mujeres de programas SernamEG como proveedoras de servicio, en este caso regalos institucionales.